日前，廣東省政府公布了《關于加強人文關懷改善用工環(huán)境的指導意見》，這其中以企業(yè)應當建立工資集體協商制度最為引人注目，提出今后企業(yè)要加班，加班工資定多少，不是老板說了算；工資是否漲，兩成以上職工集體要求就可以坐下來談。這一制度被我市員工稱為通過召開“圓桌會議”來解決薪酬要求問題。昨日上午，市總工會有關人士在接受記者采訪時說，目前我市已有八成應建企業(yè)建立了類似工資集體協商的集體合同制度。但是工資集體協商制度何時不再是職工眼中“充饑的畫餅”，我市還有一段很長的路要走。

建立集體合同制度

      “工資集體協商，在河源有另外一個名詞，就叫集體合同。”市總工會有關人士介紹說，目前我市八成應建企業(yè)建立了集體合同制度。

      記者了解到，其實早幾年前，我市就開始在企業(yè)中開展工資集體協商工作。我市廣東三友集團等一些企業(yè)已經實行工資集體協商制度了。截至去年底，全市共有 1516 家企業(yè)建立了集體合同制度，占應建企業(yè)的82%，覆蓋職工達161326 人，全市有442 家企業(yè)落實了工資集體協商制度。

      然而，據市總工會有關人士調查的情況，目前我市企業(yè)工會大多比較弱勢，工會提出或者員工自發(fā)提出工資協商的情況極少。市總工會有關人士介紹說，工資平等協商目前就數廣東三友集團做得比較好，主要是企業(yè)領導層對企業(yè)工資集體協商制度抱著理解態(tài)度；企業(yè)經濟實力強；工會組建比較完善；企業(yè)管理規(guī)范，有較正規(guī)的民主程序；勞資關系較和諧，注意對工人實行人文關懷等。

平等協商難度較大

      盧小姐以前在我市一家外資企業(yè)當文員，由于對月工資不足千元不滿意，多次提出漲工資的要求，并且還寫了申請，但一直沒有下文，她也只好一走了之。采訪中，像盧小姐這樣對工資不滿意敢炒老板魷魚的不多，多數員工表示不敢向老板提漲工資的事。

      我市一家玩具廠員工說，工資都是公司定的，他們根本沒有協商的權利。對工資不滿意，只是背地里發(fā)發(fā)牢騷而已，很少有人想到去跟老板說要漲工資，就是敢想也不敢去找老板提漲工資的事情。畢竟還是要在廠里上班的，讓老板知道了還會給小鞋穿，嚴重時還會讓自己走人。

      一些企業(yè)老板也顯得顧慮重重，認為工人素質不高很難配合。我市一家紡織廠負責人說，對工資集體協商制，他們公司是支持的，也可以接受與員工協商。但是，實行起來有一定的難度。工廠大、工種參差不齊，另外由于工人素質不怎么高，是很難配合實行的。再者，現在企業(yè)經營風險比較大，有些情況是需要根據市場的需求來支配的，假如效益好的話，適當給員工加工資、提高福利待遇等這也無可厚非，但具體加多少往往難以定論。

工會應成“代言人”

      市總工會有關人士說，對于工資集體協商制度，我市實施的難點在于企業(yè)如何貫徹執(zhí)行的問題。所謂協商，即要雙方都認可的工資標準，才能被接受�！皡f商不一定是要增加。當企業(yè)效益好的時候，可以適當協商給員工增加工資；當企業(yè)效益不好的時候，可適當減工資�！彼�告訴記者，工會的主要作用是代表集體員工，向企業(yè)老板提要求、提意見。這要有基層工會組織，才能進行這項工作。

      據統計，截至去年年底，全市組建工會2582 家，職工之家1839 家，工會會員25.54 萬人。市總工會有關人士指出，工會不但應是職工遮風擋雨的家，更是職工利益的 “代言人”和“代表者”，要讓基層工會真正發(fā)揮作用，在工會的引導下，勞資雙方通過“圓桌會議”來解決工資薪酬問題，還有很長一段路要走。本報記者 張濤