過完年本應(yīng)開開心心地上班，然而劉坤妹和另外3 名同事回到公司接到的不是“開門利是”，而是公司辭退自己的通知，而且還要求她們申請自動離職。對此，該公司負(fù)責(zé)人表示，這幾名被辭員工是由電腦抽簽抽出來的。目前，4 名被要求“自動離職”的員工與公司協(xié)商未果后，到勞動部門投訴，相關(guān)負(fù)責(zé)人表示將會介入調(diào)解這起勞動糾紛。

事件 被辭退還不給予補償

      劉坤妹做清洗工作已經(jīng)20 年了，讓她極其郁悶的是，春節(jié)后返回工作崗位竟然收到公司的辭退通知。和她一起被辭退的還有顧運紅、朱桃英、劉東娣3 人，她們都是廣州勤迪物業(yè)管理有限公司的員工�！按汗�(jié)回來后就把我們幾個炒了！”據(jù)她們介紹，原本想等年初八回公司上班，但一直沒有收到上班通知。

      “因為我們做了10 多年，即使辭退也要有補償，但是現(xiàn)在他們說要我們自動離職�！敝焯矣⒏嬖V記者，接到辭退通知后她們要求公司出具辭退書被拒絕，公司還要求她們幾個申請自動離職，不作任何賠償，這讓她們感到十分氣憤。劉坤妹則表示，自己工作20 年了，現(xiàn)在說炒就炒，因為自己買了五保，想公司幫忙把失業(yè)保弄給自己，但被公司拒絕，還稱是自己自動離職，要寫離職書給公司。

公司    電腦抽簽定辭退員工

      據(jù)了解，劉坤妹4 人原先并不屬于廣州勤迪物業(yè)管理有限公司的員工，她們以前負(fù)責(zé)市人民醫(yī)院的病服清洗工作，去年廣州勤迪物業(yè)管理有限公司接手市人民醫(yī)院的病服清洗工作，繼續(xù)聘請她們工作。由于新公司管理制度、待遇等方面與原公司有差別，為此她們還進(jìn)行過一次罷工，后經(jīng)調(diào)解繼續(xù)工作。

      “我當(dāng)時也跟兩個經(jīng)理講，為什么沒有調(diào)查清楚就亂炒人，他們就說他也不認(rèn)識炒的人是誰，都是電腦里面抽簽出來的，來承擔(dān)此前罷工的責(zé)任�！鳖欉\紅表示，她們幾人都是老員工，一直從事清洗病服工作，現(xiàn)在公司突然以電腦抽簽決定辭退自己，還不給任何賠償，顯然不合理，也不合法。

      對此，記者電話采訪了該公司的負(fù)責(zé)人，該負(fù)責(zé)人表示辭退員工的事確實有發(fā)生，而且也確實是因為去年她們罷工，給公司、甚至醫(yī)院的工作帶來一定影響，所以不讓她們回來上班。

追蹤    勞動部門將介入調(diào)解

      在采訪中，幾名被辭退的老員工都表示希望得到自己應(yīng)有的賠償，希望相關(guān)部門能為自己出面調(diào)解，確保勞動者的權(quán)益不被侵犯。記者查閱《勞動法》發(fā)現(xiàn)有明確的規(guī)定，公司裁人需提前30 天告知員工，并要給員工一定的經(jīng)濟(jì)補償(即工資)。

      同時，該公司負(fù)責(zé)人也表示，這批員工本不是該公司招聘的，而是去年接手工作時一起留下來做事，公司將會按照勞動法賠償該賠償?shù)牟糠帧?

      據(jù)了解，目前幾名被辭退的老員工已向勞動部門反映這起勞動糾紛，相關(guān)負(fù)責(zé)人答復(fù)將會介入調(diào)解。

      本報記者 葉園