日前，我市出臺了建市以來最給力的人才政策——《河源市加強高層次人才隊伍建設的實施意見》，規(guī)定高層次人才在事業(yè)發(fā)展平臺、住房、子女入學、配偶和父母安置等方面都可以享受到“高層次待遇”，這高層次人才主要有七大類，其中包括中科院院士、中國工程院院士、國家最高科學技術獎獲得者，廣東省領軍人才，“珠江人才計劃”人選等。（詳見本報民生論壇）

     人才的引進與發(fā)展，需要空間，更需要政府的支持。網(wǎng)友“等待丨蒼老了誰”說，我市廣發(fā)“英雄帖”，只為誠邀高級人才。人才是科學發(fā)展的第一資源，是區(qū)域競爭的核心要素。河源要實現(xiàn)跨越式發(fā)展，關鍵在人，未來的經(jīng)濟發(fā)展靠的是人才推動。

     其實，引進人才，可以說是一個全國性的難題，多年來一直是熱門話題，各地政府紛紛出臺種種舉措以求把人才引入麾下，為我所用。不過，這些年，各地出臺的人才引進政策不可謂不多，為什么多數(shù)結出不盡如人意之果呢？為此，筆者想起一句老話：外因是變化的條件，內(nèi)因才是變化的根據(jù)！網(wǎng)友 “我愛河源”說，鳳凰飛到你家，它最害怕什么？奔馳車是喜歡在高速公路上跑還是喜歡上高低不平的山路？

     在《三國演義》中，劉備無論論實力，還是論地盤，哪一點也比不上曹操，為什么他的身邊也能聚集一批如諸葛亮、關羽等曠世之才，最終也能三分天下，那就是劉備以情感人，以義動人。筆者以為，河源也應該如此。作為欠發(fā)達山區(qū)市，河源在引進人才方面與珠三角等發(fā)達地區(qū)相比有先天性不足，所以更應該用誠心來引進人才，用誠心來留住人才。

     栽好梧桐樹，自有鳳來棲。我市引進人才的“梧桐樹”是什么？就是一個地方良好的人才發(fā)展環(huán)境。網(wǎng)友 “重慶森林”認為，整個社會應該重視人才，政府職能部門應該創(chuàng)造平臺，讓人才放開手腳，任其發(fā)展。唯其如此，人才才會不引自來，河源自然會形成人才的洼地，進而為建設“廣東綠谷” 形成強有力的人才寶庫。

     欄目主持：張濤